团队,关于团队的名言,关于团队的名人名言

1、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。 —— 熊晓鸽

2、如果有两种选择：一是一流的团队，三流的执行能力；二是三流的团队，一流的执行能力。我情愿选择后者。 —— 马云

3、我们一起创建的是团队的文化，而不是抱怨的文化。 —— 马云

4、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 —— 马云

5、品质不仅仅是团队，它还是文化，是制度，是一整套东西。 —— 马云

6、什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。 —— 马云

7、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。 —— 马云

8、我很高兴能够在夺得冠军之后来到这里接受奖杯，这一直以来都是我的目标，我很兴奋自己在加盟法拉利的首个赛季就能夺冠，法拉利是一支神奇的车队，这里的人也相当特别。这一个冠军是团队努力的成果，我要感谢我的家人、妻子和所有那些在我展开职业生涯之后帮助过我的人们。 —— 基米·莱科宁

9、谢谢音乐之声，谢谢我所有的歌迷，谢谢我的唱片公司美乐文化这个非常优秀的团队，在这里，我还要谢谢一个人，就是我的女朋友，也是我从彝人制造开始的经纪人小米，谢谢你不仅与我同甘，也与我共苦，希望在不久的将来，我能实现对你的诺言。 —— 阿木

10、上海的批评家在全国的文学期刊和文学活动中依然是一支活跃的队伍。那些专业的文学批评杂志，简直就离不开上海批评家的稿件，用一个形象的说法，中国的文学创作，没有上海作家的参与，大概还能存在，而中国的文学批评如果没有上海批评家的声音，那简直就不能算是完整的批评。上海批评家有一个最大的特征，就是没有所谓的团队意识和地方意识。除了极少数批评家之间的师生血缘关系外，大多数上海的批评家都是自己做自己的事，这种距离感有时是相当大的。 —— 杨扬

11、中国人都有一个毛病，就是希望自己投资的公司都由自己管理，就像自己的孩子得跟自己姓。投资者开掉创业团队，自己操刀管理，对行业不熟，往往让公司半途夭折。 —— 周鸿祎

12、当时觉得能赚上二、三百万就不得了，很满足了，但当钱越来越多的时候，钱反而变成次要的东西，最重要的是带领团队去实现新的目标。 —— 李想

13、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。 —— 马云

14、不踢球不知道，团队力量太重要。足球场上一个球星本事再大但球队缺乏团队作战能力，这样的球队还是走不远。 —— 毕福剑

15、不要把客户当白痴。客户不喜欢你，一定有他的原因和理由，我认为创业者最最重要的是，要学会跟人打交道。只有通过别人，通过团队，你才能够拿到自己的结果。 —— 马云

16、所以在接触这些大人物的时候，我并没有觉得他们位高权重。太令人压抑和窒息了，我就把他们当成一个个普通的谈话的对象而已。但是，事先我需要知道他们的很多资料，还好我们有一个团队会帮我搜集，看完这些资料以后，对人物的紧张感会少很多。我们请他做嘉宾不是让他们来显示权贵或荣耀，仅仅是我们坐在那里做一次平等的沟通。 —— 陈伟鸿

17、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。 —— 史玉柱

18、只要有钱、有好的团队就行，但缺一不可。市场上凡是投资在2000万元以上的网游，还没有一款失败的。 —— 史玉柱

19、没有完美的个人，只有优秀的团队。 —— 孔祥瑞

20、独创性就是有创意的东西，然后第三很重要的一点就是团队，团队的执行能力和它的应变能力，你比方说麦先生刚才讲的很多东西，开车什么东西，就是说一个很好的创业者是有创意的，不是很守常规的，比方说他当时雇我，我后来问他，你当时怎么就答应雇我，而且同意我的条件，我一辈子雇那么多人不跟我谈工资、谈条件，他说很有意思，从来没有碰到像你这样的人，所以觉得挺有意思，你敢赌，我也跟你赌一赌，看来咱俩赌对了。 —— 熊晓鸽

21、很多时候，我都觉得我已经很好了，但是人在江湖，身不由己，我必须要往前走，因为我不仅只有自己，还有我的团队。 —— 陈鲁豫

22、世界上没有完美的个人只有完美的团队。 —— 陈安之

23、销售永远不是一个人的事业，要和你的同事组成团队和你的顾客成为伙伴，和他人友好的相处，这样才能赢得更多的销售机会。 —— 陈安之

24、作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐，稳定军心有大作用。 —— 马云

25、我觉得项目和人不应该是矛盾的，优秀的项目必须有合适的人，优秀的人也必须要合适的项目，然后再加上合适的时间才能成功，所以我选的时候一定从这个人和这个项目，以及是不是合适的时间，他的团队来看问题。有的时候这个项目很好，人不行，有的时候项目不成熟，曾经有人问过我问题，问我你喜欢一个能干的人还是听话的人，我说YES，他必须又能干又听话，因为不听话本身就是能干的表现。 —— 马云

26、你的创意，有一点我想大家刚才问你的核心竞争力，其实没有什么忌讳的，你们公司的核心竞争力就是你和你的团队，不要有什么难为情，别人问我最早阿里巴巴竞争力是什么，别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情，这个东西你一定要记住，这是你的核心竞争力。当然再好的创意背后必须要有制度人才去支撑。 —— 马云

27、激情，要基于理智：理智才是关键，虽然创业需要激情，但基于理智的激情，才是可持续的激情。创业所需的激情，不是运动场上爆发力式的激情，而是始终如一地热爱自己事业，热爱自己公司，热爱自己的团队，坚信不移地走下去。如果没有理智在起关键，那么于其说是激情，不如说是冲动、鲁莽。 —— 马云

28、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。 阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观：诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。 —— 马云

29、其实最聪明的人永远相信别人比自己聪明，聪明是智慧的天敌，自认为很聪明的人，很难成为智者。所以我觉得创业者永远要把你的股东，把你的团队想得比自己聪明，因为他们基本上都知道。 —— 马云

30、我从来不培养接班人，我是培养团队，我是建立制度，我是树立品牌。这个团队怎么建立？我觉得团队是综合性的。团队建设当中，需要把握的第一点是制度；第二，透明不黑箱；第三，规范不权谋，；第四，要讲责任。 —— 王石

31、第二个借力使力的方式是找一个团队。 —— 陈安之

32、领导者要学习；如何将自己的团队带领成最好的团队。不管你的成员日后是 否还在你的团队中，都将对社会、国家有所贡献。并栽培更多更优秀的领导 者，来带领更多优秀的团队。我们的成功与失败取决于是否建构起一个有愿景的社会，而这也是我们认同及努力的目标。假如做不到这一点，我们便会分裂并且形成另一个形态的自由人民团体，团体中的每个人都选择采取不参与的态度。假如你想让人们选择参与，你就必须把愿景推销给他们。这就是领导者必须做的事。 —— 陈安之

33、团队的一份子要学习；达成目标和解决问题的能力。 —— 陈安之

34、员工必须学习；如何为公司创造利润，做好自己的工作，并协助团队达成共 同的目标。 —— 陈安之

35、团队核心成员提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早要离开的。 —— 史玉柱

36、网络公司将来要判断的是：第一它的团队；第二，它有技术；第三它的概念，拥有这些东西，才是存在的必要。 —— 马云

37、在点评《赢在中国》一位选手的时候，马云说道：你自己很善良，也很有激情，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们跟你分享成功是很重要的。 —— 马云

38、没什么原则，就是以艺术为原则。这个团队还是很讲民主、讲艺术，有什么事儿，我都先找创意团队先谈，我们有6个到8个核心成员，然后就是扩大会议，主创主设计，差不多十几个人就可以。6月份后，我常说的一句就是：没有什么救世主。不可能再去咨询什么专家了，只有进了鸟巢，和现场产生各种联系后，你才真正看到了未来的雏形。这是最要命的，要不要、改不改？很多都是这个时候做的决定，因为前面都是纸上谈兵。 —— 张艺谋

39、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。 —— 余世维

40、金陵十三钗终于亮相了。音乐伴随着影片，完成她的使命了。非常感恩能参与这部影片的制作。没有张艺谋导演的强烈支持是不会有机会和美国小提琴家约书亚贝尔，瑞典AllmännaSången合唱团，世界顶级音乐家、团队，合作的。当看到这么多观众被感动时，心里想，团队所付出的一切都值了。万分感激。 —— 陈雨黎

41、很感动我们这个团队的团结友谊！不管结局怎样我爱大家！ —— 关喆